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移动互联网时代人力资源管理亟须创新思维

2019/06/13 来源:乌海信息港

导读

首届湖北省国有企业人力资源管理论坛荆楚消息(见习 李思)26日,在首届湖北省国有企业人力资源管理论坛上,来自各行业的专家及学者以“移动互联时

首届湖北省国有企业人力资源管理论坛荆楚消息(见习 李思)26日,在首届湖北省国有企业人力资源管理论坛上,来自各行业的专家及学者以“移动互联时代的人力资源管理变革”为主题发表演讲和展开讨论。与会者一致认为,互联时代人力资源管理面临巨大的挑战。如何将“互联+”的创新思维与人力资源管理相结合成为思考重点。

上海尚道咨询公司总经理夏柳伟认为,现今人力资源管理正站在风口之上,面临着经济发展新常态和“互联+”的挑战,人力资源管理亟待转型。“人力资源工作还需要不断的转型,要知道风口在什么地方,冲击来自那里,才能把下一步的人力资源工作做得更好。”夏柳伟说。

“互联金融时代,商业银行不变是等死,瞎变等于找死”,湖北银行人力资源部李俊喜说,商业银行要在变与不变之间寻找自己的定位,通过差异化打造自己的优势。他认为,互联金融时代,人才流失是可怕的。“我们不需要找非常高大上的人才,我们就是要接地气”,他表示,上银行工作人员的招聘要不拘一格,引进各方面具有创新思维的人才。

华中科技大学教授周二华对互联时代的人力资源管理表示了自己的“忧虑”,她认为人力资源这个古老的行业,已经在被互联改变。“我们必须要回到一种本性的东西,人力资源真正的价值到底是什么?”周二华认为,人力资源真正的价值,是快速招聘到人才,而互联很好地契合了这一点,能够快速找到人才。

联投集团人力资源部长张敏荣、Kronos中国高级咨询顾问王杏勇、武汉科技大学教授李勇周也就“移动互联时代的人力资源管理变革”进行了演讲和讨论。

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